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发布时间:70-01-01 08:00

  招聘领域所占的比例急剧下滑。为什么越来越多的企业开始把猎头当为招聘人才的第一选择呢?猎头招聘到底有哪些优势?

  优势一:猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,有针对性的与候选人进行一对一交流,不同于传统招聘大海捞针寻找目标,比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。

  优势二:猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才,一部分还可能是从竞争对手上挖角来的,这些人才特别是对于岗位要求比较严格,或者职位比较高的,例如一些职业经理人等,在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的,面试成功后,猎头公司也会在中间提供相应的人才服务,会关注到双方的不同要求,帮助这些人入职后,尽快适应企业的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

  优势三:猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。

  优势四:猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

  无论网约车和出租车这场仗怎么打,政府应该保护的是敬业诚实的出租车司机,而不是哭穷叫冤的出租车公司,这两者的利益并不一致,没有出租车公司,一样可以有出租车司机。从前没有网约车的时候,司机的收入和生存状态如何,无论是媒体报道还是专业研究,文献都已经汗牛充栋,只要不是装瞎,谁都看得见。

  传统招聘:第一步:企业在各大招聘网站上发布招聘信息;第二步:庞大的人才团队在招聘网站上海底捞针似投递简历;第三步:企业在成百上千封简历中筛选;第四步:面试。看似简单的四步却包含了庞大的工作量,相信身为HR的你肯定有所理解。

  在永鼎的网上订货电子商务系统首页,右上角有一个搜索栏,输入某种车型和配件类型,就会立刻看到所有相关配件的图片、数据和价格。“与普通网上商城购物差不多。”永鼎汽配副总经理崔振边演示边对记者说,以订购某型号的重汽豪沃飞轮齿圈为例,只要点击品牌栏中的重汽-济南卡车有限公司-豪沃系列,就会出现豪沃的多款车型。选好车型和发动机后,就进入了一个名为“备件目录”的子菜单,上有各个组件的详细展示。点击飞轮齿圈对应的符号,就看到相应的产品列表;点击某种产品,齿轮的详细参数、通用度及相关三包政策等信息会出现在屏幕上。“像到淘宝购物一样,输入数量、加入购物车,再到结算中心确定购买,就将订单完成了”。

  •人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

  若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

  猎头公司为企业推荐的人选与企业文化都是十分吻合的,而且猎头公司拥有强大的人才库和人脉,可以在最短的时间猎寻到企业需要的人才,这就是猎头招聘的优势所在。返回搜狐,查看更多

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